algeance, cabinet de coaching pour dirigeants exigeants
15 ans d'expérience au service d'un impact durable : sur le leader, sur son équipe, et sur l'organisation dans son ensemble.
Depuis 15 ans, algeance accompagne des dirigeants de scale-up, d'ETI et de grands groupes, dans des contextes d'hypercroissance, de transformation ou de gouvernance exigeante.
Notre portée d'intervention couvre trois niveaux complémentaires — le dirigeant, son équipe de direction et l'organisation — mobilisés seuls ou combinés selon la nature de vos enjeux.
Transformer la pression en clarté, durablement
Notre mission est de produire un impact qui tient dans le temps : sur la sérénité et la lucidité du dirigeant, sur la cohésion et l'efficacité de son équipe, et sur la capacité de l'organisation à exécuter sa stratégie. Nous cherchons systématiquement l'alignement entre résultats business et équilibre humain — l'un ne devant jamais se construire au détriment de l'autre.
Une équipe de coachs certifiés, issus du monde de l'entreprise
Nos coachs combinent une certification professionnelle reconnue (ICF ou équivalent) et une expérience opérationnelle en direction d'entreprise, ressources humaines ou conseil. Cette double culture nous permet de comprendre vos enjeux business tout en tenant une posture de coach exigeante et non-directive.
Parcours dirigeants
D'anciens opérationnels ayant eux-mêmes occupé des postes de direction.
Certifications reconnues
Formation certifiante en coaching professionnel et supervision continue.
Spécialisation par niveau
Des coachs spécialisés selon que l'intervention porte sur l'individu, l'équipe ou l'organisation.
Un cadre rigoureux, une mesure d'impact systématique
Diagnostic, objectifs partagés, plan d'action et bilan chiffré : chaque accompagnement suit ce même fil, quel que soit le niveau d'intervention. Nos coachs se forment en continu et confrontent régulièrement leurs pratiques en supervision, pour garantir une exigence constante.
Ce qui structure chaque accompagnement
Confidentialité
Un cadre strict, sans exception, sur tout ce qui se dit dans un accompagnement.
Exigence
Des objectifs clairs et un engagement de résultat, pas seulement de présence.
Pragmatisme
Des outils concrets, adaptés à la réalité opérationnelle de chaque organisation.
Éthique
Une pratique inspirée du code de déontologie ICF, à chaque étape de l'accompagnement.
15 ans d'accompagnement, des résultats mesurés
15 ans
d'expérience auprès de dirigeants, équipes et organisations
3
niveaux d'intervention articulés : dirigeant, équipe, organisation
90 jours
pour les premiers résultats mesurables sur la majorité des parcours
Coachs certifiés · Confidentialité stricte · Éthique inspirée du code de déontologie ICF
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