Cabinet de coaching dirigeants, équipes, organisations
15 ans d'expérience pour accompagner dirigeants, équipes et organisations vers plus de performance, d'alignement et de transformation.
Réserver un diagnostic gratuitalgeance accompagne les dirigeants, leurs équipes de direction et leurs organisations à chaque étape de la croissance ou de la transformation.
Notre mission : transformer la pression du scaling en clarté stratégique, alignement collectif et exécution durable — sans sacrifier l'énergie du leader ni la cohésion de l'équipe.
Un cabinet pensé pour les dirigeants exigeants
Nous accompagnons les dirigeants, les équipes de direction et les organisations en croissance vers plus de performance, d'alignement et de sérénité.
Clarté stratégique
Une vision et des priorités à 12-24 mois, partagées et actionnables dès le premier trimestre.
CODIR aligné et autonome
Des rôles clairs, des rituels qui tiennent et beaucoup moins de conflits latents.
Décisions plus rapides
Moins de charge mentale pour le dirigeant, plus de sérénité dans l'arbitrage.
Exécution accélérée
Des rituels de pilotage (OKR, revues) qui transforment la stratégie en résultats mesurés.
Changement sécurisé
Une conduite du changement qui réduit la résistance et ancre une adoption réelle.
Impact mesurable
Un diagnostic, des KPI définis dès le départ et un bilan d'impact à chaque étape.
Trois niveaux d'intervention, une seule ambition
Selon vos enjeux, nous intervenons au niveau du leader, de son équipe ou de l'organisation dans son ensemble — et souvent, les trois s'articulent.
Coaching de dirigeant
Un sparring partner externe pour décider vite et bien, clarifier sa vision et préserver son énergie.
Découvrir l'offreCoaching d'équipe
Un comité de direction aligné, des rôles clarifiés et des rituels qui accélèrent l'exécution.
Découvrir l'offreCoaching organisationnel
Une organisation capable d'absorber la croissance : gouvernance, processus et culture repensés.
Découvrir l'offreUne méthode éprouvée, des résultats mesurés
Chaque accompagnement suit un cadre rigoureux, pensé pour produire des résultats visibles rapidement.
Diagnostic
Écoute, entretiens et cadrage des enjeux réels en 4 à 6 semaines.
Objectifs
Des priorités claires et des indicateurs de succès définis ensemble.
Plan d'action
Une feuille de route à 90 jours, séquencée et réaliste.
Itérations & bilan
Des points d'étape réguliers et un bilan d'impact mesurable.
KPI définis dès le départ
Chaque parcours démarre avec des indicateurs de succès partagés.
Points d'étape réguliers
Des rétroactions fréquentes pour ajuster le cap sans perdre de temps.
Bilan d'impact
Un bilan formel en fin de parcours, avec des résultats objectivés.
Trois profils, trois transformations
Des situations représentatives des dirigeants, équipes et organisations que nous accompagnons au quotidien.
Enjeu — CEO en hypercroissance, seul face aux décisions, CODIR hétérogène et rituels de pilotage inexistants.
Résultat — Coaching 1:1 du dirigeant et structuration du CODIR : rôles clarifiés, rituels de pilotage ancrés en 90 jours.
Enjeu — Silos entre fonctions, managers de proximité peu outillés et fatigue du changement après une réorganisation.
Résultat — Coaching d'équipe et séminaire d'alignement : cohésion retrouvée et conduite du changement sécurisée.
Enjeu — Initiatives de transformation qui peinent à aboutir, sponsors peu engagés et priorités concurrentes.
Résultat — Coaching organisationnel avec diagnostic 360° et déploiement d'OKR : gouvernance claire et exécution alignée.
Coachs certifiés · Confidentialité stricte · Éthique inspirée du code de déontologie ICF
De quoi nourrir votre réflexion entre deux séances
Des ressources courtes et actionnables, pensées pour les dirigeants et leurs équipes de direction.
Préparer son diagnostic de dirigeant
Les questions à se poser avant un premier échange avec un coach pour clarifier ses enjeux prioritaires.
10 signaux d'un CODIR non aligné
Un auto-diagnostic rapide pour repérer les tensions et priorités floues au sein de votre équipe de direction.
Repères pour dirigeants
Un éclairage mensuel sur le leadership, l'alignement d'équipe et la conduite du changement.
Questions fréquentes
Un parcours type dure 3 à 6 mois : 4 à 6 semaines de diagnostic, puis 8 à 12 séances ou ateliers répartis selon vos priorités, suivis d'un bilan d'impact.
Prêt à transformer la pression en clarté ?
Échangeons 30 minutes pour évaluer vos enjeux et déterminer l'accompagnement le plus adapté à votre situation.
Réserver mon diagnostic gratuit